Die folgenden Zahlen können Sie an Ihr Team anpassen. Die Vergleichswerte in Klammern zeigen den statistischen Durchschnitt vergleichbarer Unternehmen.

Unternehmensparameter (IST-Zustand)

Anzahl Mitarbeiter

Durchschnittliches Jahresgehalt (€)

Ø 48.000 – 65.000 € Branchendurchschnitt für Fach- und Führungskräfte in Deutschland (Statistisches Bundesamt 2023).

Aktuelle Fluktuationsrate (%)

Ø 15 – 25 % Typische Fluktuationsrate in mittelständischen Unternehmen. Jeder Abgang kostet 1,5× des Jahresgehalts (Recruiting, Einarbeitung, Produktivitätsverlust).

Management-Produktivität (%)

Ø 68 – 75 % Studien zeigen: Führungskräfte ohne gezieltes Coaching arbeiten im Schnitt nur zu 70 % ihrer Kapazität produktiv (McKinsey 2022).

Mitarbeiter-Produktivität (%)

Ø 70 – 78 % Gallup-Engagement-Index: Nur 15 % der Mitarbeitenden sind aktiv engagiert — der Rest arbeitet unter Potenzial. Gut geführte Teams erreichen 85 %+.

Krankheitstage / Jahr / Mitarbeiter

Ø 19,4 Tage (2023) Rekordwert laut DAK-Gesundheitsreport 2023. Unternehmen mit starker Führungskultur liegen bei 10 – 12 Tagen. Psychische Erkrankungen sind häufigste Ursache.

Zielwerte nach Coaching (anpassbar)

Ziel-Fluktuationsrate (%)

Ziel-Management-Produktivität (%)

Ziel-Mitarbeiter-Produktivität (%)

Ziel-Krankheitstage / Jahr / MA

On-Site-Coaching-Tage pro Jahr

Tagessatz On-Site-Coaching (€)

Ihre mögliche Potenzialanalyse

Fluktuation IST (jährl.)

–

Aktuelle Kosten

Produktivitätsgewinn

–

Durch Steigerung

Coaching-Investition

–

Einmalig p.a.

ROI

–

Return on Investment

Komponente	Berechnung	Betrag (€ / Jahr)
Fluktuationskosten (IST) MA × Fluktuationsrate × 1,5 × Ø-Gehalt	–	–
Fluktuationskosten (SOLL) MA × Ziel-Fluktuationsrate × 1,5 × Ø-Gehalt	–	–
Fluktuationseinsparung IST – SOLL	—	–
Produktivitätssteigerung MA × Ø-Gehalt × (Ziel% – IST%)	–	–
Krankenstand-Ersparnis MA × (IST – Ziel) × Tagessatz-MA	–	–
Mögliche Gesamteinsparung	Fluktuation + Produktivität + Krankenstand	–
Coaching-Investition	–	–
Möglicher Nettogewinn	Einsparung – Investition	–

Zwei weitere Garantien für Ihre Entscheidung

Garantie 1 · Wissenschaftliche Grundlage

Die CAVA-Studie: Wirkung, die sich messen lässt.

Mit 1.184 Teilnehmenden belegt eine eigene wissenschaftliche Studie (in Kooperation mit der DAK Gesundheit): Bereits nach 28 Tagen mit täglich 90 Sekunden zeigten sich folgende Veränderungen:

–42,6 %

weniger Stress

+29,9 %

mehr Energie

+31,0 %

psychisches Wohlbefinden

+28,1 %

besserer Schlaf

Garantie 2 · Echte Kundenstimmen

Was Kunden sagen — ungeschönt und nachprüfbar.

Die meisten Klienten kommen durch Empfehlung. Kein Marketingbudget ersetzt das. Auf ProvenExpert bewertet von 107 Menschen, die es selbst erlebt haben:

4,7

★★★★★

von 5 · 107 Bewertungen · ProvenExpert

Eine Zufriedenheit von 4,7 / 5 ist kein Zufall — sie ist der Beleg dafür, dass die Wirkung nicht nachlässt. Was in der Begleitung angestoßen wird, setzt sich im Alltag fort: im Denken, im Entscheiden, im Führen. Das ist Nachhaltigkeit, die man messen kann.

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Studiengrundlage · CAVA-Studie in Kooperation mit der DAK Gesundheit

Die Studienwerte sind bewusst nicht in die obige ROI-Kalkulation eingeflossen — die resultierenden Zahlen wären schlicht zu gut, um auf Anhieb Glauben zu finden. Die Berechnung basiert ausschließlich auf durchschnittlichen Kennzahlen: Fluktuation, Produktivität und Krankenstand.

Nächster Schritt

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Die Zahlen zeigen das Potenzial. Nur das Handeln setzt um.

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On-Site-Coaching · ROI-Analyse

Ihre Mitarbeiter.
Ihr Potenzial.

Eine Berechnung auf Basis Ihrer Zahlen — was kostet der Status quo, und was ist möglich?

Impulse von Dirk Rauh

Ihre Ausgangslage

Was zeigen Ihre Zahlen?

Auf Basis Ihrer Parameter — annähernde Richtwerte, die ein realistisches Bild zeichnen.

Mitarbeiter

–

Fluktuationsrate

–

Ø Jahresgehalt

–

Mgmt-Produktivität

–

MA-Produktivität

–

Krankheitstage / MA

–

Die verborgenen Kosten

Was der Status quo wirklich kostet.

Kosten, die in keiner GuV explizit auftauchen — aber durchaus berücksichtigt werden sollten.

Jährliche Kostenpositionen (€)

Fluktuationskosten (IST) –

Produktivitätspotenzial –

Krankenstandskosten (IST) –

Gesamtpotenzial:

Die Investition

Ihre On-Site-Coaching-Investition — und was sie schützt.

Transparenz schafft Vertrauen. Hier sind die Zahlen.

On-Site-Coaching-Tage / Jahr

–

Tagessatz On-Site-Coaching

–

Investition gesamt

–

Im Sport ist das selbstverständlich. In der Wirtschaft noch ein Geheimtipp.

Das Ergebnis

Ihr möglicher Return on Investment.

Was Klarheit, Bindung und Energie in Ihrem Unternehmen wirtschaftlich wert sein können.

Möglicher ROI

–

Return on Investment p.a.

– Gesamteinsparung p.a.

– Investition p.a.

– Nettogewinn p.a.

Einordnung

ROI zu hoch? Dann justieren Sie die Zahlen.

Die Annahmen sind konservativ — aber verändern Sie sie ruhig. Das Ergebnis bleibt überzeugend.

„Selbst wenn wir die Zahlen halbieren — die Investition in unsere Potenzialmitarbeiter lohnt sich um ein Vielfaches."

Kunden von Dirk Rauh

Gehen Sie zurück zu Schritt 1 und passen Sie Ihre Parameter an — die Berechnung aktualisiert sich sofort. Was zählt, ist Ihr Bild, nicht unsere Annahmen.

Bereit für
ein Gespräch?

Diese Zahlen sind ein Ausgangspunkt. Das Gespräch macht daraus Ihren konkreten Entwicklungsplan.